這次跟朋友一起去旅行~玩得很開心^0^本來以為飯店或
旅館因該不好找而且也需要花不少錢,還好朋友找到了這間
素雅飯店 (Suave Hotel)住起來真舒服而且服務員又很親切,重點
是價格還滿便宜的~真的很棒,就跟朋友問了一下究竟去哪
訂的房間怎麼這麼快就能找到喜歡的旅店~回到家後上網看
了一下,天ㄚ~不管國內外都能預訂房間而且還有優惠~~
真是方便又省錢~~有這麼好康的當然想分享給大家囉!!
而且聽說這邊是可以全世界訂房
也太方便了吧！！不用在那邊找翻譯啦ＱＱ
素雅飯店 (Suave Hotel) 的介紹在下面
如果有興趣到這附近玩的，不妨可以看看喔！
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商品訊息功能:
商品訊息描述:
關於素雅飯店
簡介
無論您是因為出差或度假而造訪濟州島，素雅飯店都會是您的最佳住宿選擇。 這家3星級飯店離機場僅有46 km的路程，交通方便。 飯店位置優越讓遊人前往市區內的熱門景點變得方便快捷。
素雅飯店提供優質貼心的服務和方便實用的設施，贏得了客人的普遍好評。 入住飯店期間，客人可享受所有房型皆附免費WiFi, 每日客房清潔服務, 無障礙友善設備, 配有無障礙協助設備, 公共區域WiFi。
素雅飯店共有25間裝潢精緻的客房，其中也有部分房型提供了浴巾, 原木地板, 開放式衣櫥, 免費即溶咖啡, 獨立客廳。 飯店配備的室外游泳池等娛樂設施必定會讓您流連忘返。 想在濟州島尋找舒適又方便的飯店，就一定要考慮素雅飯店，能帶給您賓至如歸的感覺。
服務設施摘要
網路服務
公共區域Wi-Fi
所有房型皆附免費Wi-Fi
交通服務/設施
停車場 (附設, 免費)
休閒娛樂設施
泳池(室外)
服務與便利設施
吸菸區
每日客房清潔服務
接待設施
可帶寵物
無障礙友善設施
無障礙友善設施
電梯
所有客房均提供
Wi-Fi
吹風機
煙霧偵測器
休憩區
原木地板
禁菸房
冰箱
浴巾
電視
免費Wi-Fi
淋浴設備
衛星頻道/有線電視
免費即溶咖啡
陽台/露台
獨立客廳
免費瓶裝水
暖氣
鏡子
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省錢旅遊
預訂與入住須知【必讀】
孩童收費標準＆加床規定
0至3歲(含)嬰幼兒 | 在不加床之情況下可免費與大人同住。【提醒您】嬰兒床可能會需要付費使用。 |
4至18歲(含)兒童 | 住客人數超過限制時，需另付加床費用。 |
- 超過18歲住客將被視為大人收費(不含18歲之住客)。
- 【提醒您】加床規定依房型而異，請查看各房型的可入住人數限制了解詳細規定。
請注意：若單筆預訂超過5間客房，可能會需要遵守其他相關規定以及符合額外的要求。
實用入住資訊
入住與退房時間
交通資訊與服務
住宿概況
商品訊息簡述:
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
工商時報【諶悠文】
美國總統川普最近頒布行政命令，暫時禁止7個以穆斯林為主的國家公民入境，引發全美各地示威，谷歌（Google）、蘋果、微軟、星巴克及優步（Uber）等美國企業也發出怒吼。
■Silicon Valley companies have been especially vocal in the short time since the 20 January inauguration ceremonies. For instance, on 30 January, an estimated 2,000 Google employees joined co-founder Sergey Brin and chief executive Sundar Pichai to protest a presidential executive order on immigration.
巴洛卡斯（Howie Barokas）是西雅圖一家公關公司的老闆。他的一名員工要求放下手邊工作，去抗議美國總統川普的入境禁令。結果他不只是答應給她公假，還送她一個「抗議工具包」，裡面放了暖暖包、手套、馬克筆和海報板。
這是巴洛卡斯第一次給員工有薪假，讓他們參加去示威或抗議活動。考慮到當前的社會氛圍和美國總統大選後有關移民權等公眾情緒，巴洛卡斯認為不能再把政治排除在工作之外。
老闆鼓勵員工表達意見
「我們不會把自己的政治信念強加給員工，但我們相信參與是重要的，」他說。他想要公司員工覺得公司支持他們積極參與。
雇用大量外籍員工的矽谷科技業尤其反彈激烈。譬如：1月30日約有2,000谷歌員工加入共同創辦人布林（Sergey Brin）和執行長皮查（Sundar Pichai），抗議川普的入境禁令。
與跨國集團合作的紐約品牌顧問亞當森（Allen Adamson）說：「以前開支票和政治遊說就夠了，現在則要鼓勵員工勇於說出自己想法。」而這對公司也有好處。亞當森補充說，員工在支持政治參與的公司工作，離職的機率會降低，因為他們覺得公司關心他們的興趣。對有些人來說，這與公司給員工公假，去當志工或參與社區服務，沒有什麼兩樣。
亞當森表示，大企業通常向外透過捐款和遊說來參與政治，但是這些行為往往是為了降低公司的風險，與公司或員工的價值觀無關。可是最近愈來愈多的企業高層轉向內觀，重新評估如何既能滿足某些員工表達自己信念的需求，又不會疏遠客戶或其他員工。
「這是未知的領域，」亞當森說。他預期這將是一條崎嶇的道路，而且有些公司「會壞了名聲」。
位於波士頓的新創公司Humanyze求才若渴，創辦人韋柏（Ben Waber）擔心川普的禁令可能切斷國際人才流動，於是他在1月31日告訴21名員工，參加抗議活動可以算公假。韋柏說：「現在不同了，因為我們看到我們的工作人員直接受到威脅。」
不過，韋柏小心翼翼，不強迫任何人，甚至不暗示員工員採取某種政治立場。雖然，他個人反對禁令，但他不希望他的員工覺得他們必須採取與公司相同的觀點，而是讓他們知道可以在工作時支持自己的信念，而不會失去薪水或假日時間。華府喬治城大學（Georgetown University）專攻組織行為和人力資源管理的霍爾騰（Brooks Holtom）教授表示，一方面商業利益受到威脅，另一方面員工對職業也有認同感，兩相結合之下，便創造職場鼓勵政治參與的理想氣氛。
參與政治活動 最忌過熱
「如果他們的商業利益與政治利益一致，則代表公司參與的意願更高，」霍爾騰說。
亞當森表示，鼓勵政治參與可以獲得回報，因為年輕的員工傾向於為其價值觀一致的公司工作，並向這類公司消費。但是，長期來說，鼓勵政治參與可能是有害的，因為可能使不同政治立場的人疏遠。
現在准許員工放公假參與抗議活動的公司，未來可能發現自己面對更熱門的敏感議題，有時並不是所有的員工想法都一致。大型跨國企業的政治關係和商業利益更加複雜，即使員工的理念與公司的立場牴觸，公司也只能通融。
點點火光從瑞芳火車站後站老街緩緩漫延，漫延到瑞芳市區後山，火光串接成盤旋山區的火龍，就像要從車站往山區回到天上的祥龍，這是瑞芳市區居民對於元宵節的心記憶。
瑞芳火把節已邁入第三年，今年於今十一日（元宵節）下午兩點熱鬧展開；遊客白天可以搭火車來到瑞芳火車站，逛逛後站老街，欣賞老街旁由瑞芳老街文化觀光推展協會透過社區規劃師計畫營造的青苔塗鴉牆，青苔塗鴉牆一旁的小徑更是俯瞰市區景觀、追火車的好景點；到了傍晚，參與瑞芳特有的火把節，跟著人潮遊後山，重現昔日老街居民心中的兒時記憶。
新北市政府城鄉發展局局長柳宏典表示，瑞芳老街文化觀光推展協會與瑞芳高工協商開放校園後門小徑，透過環境營造，將耆老口述歷史與記憶，像這樣社區議題與環境結合、社區軟硬體資源合作，一直是我們新北市社區規劃師計畫的推動精神之一，一○六年的社規師計畫即將啟動，希望新北各社區/社群能多加參與。相關資訊請留意臉書粉絲專頁：。
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